人事で起業するデメリット

×初期投資の負担

人事業界での起業には、初期投資が非常に大きいというデメリットがあります。事務所の設立や必要なシステムの導入に加え、専門的な人材を確保するためのコストもかかります。

特に、信頼性の高いサービスを提供するためには、しっかりとしたトレーニングを受けたスタッフが不可欠ですので、その分の人件費も馬鹿になりません。資金繰りに困った瞬間、立ち上げたばかりのビジネスが簡単に崩れてしまうリスクを常に抱えています。

×激しい競争にさらされる

人事業界は競争が非常に激しいため、新しく参入するのが容易ではないという点も見逃せません。多くの大手企業が市場を牛耳っており、彼らとの違いを打ち出さない限り、顧客を獲得することは難しいでしょう。

さらには、参入障壁が低いことから、新たに人事系のスタートアップが続々と登場し、競争がどんどん激化しています。

×制度の複雑さ

人事関連の法律や規制が非常に複雑であるため、必要な知識を身につけるのにかなりの時間と労力を要します。労働法や税制、社会保険など、正確な理解が求められますので、法律に関する専門家と提携しなければならないことも多いでしょう。

これらにかかるコストや手間は、起業家にとって大きな負担としてのしかかります。

×クライアントの信頼獲得の難しさ

特に人事業務は、クライアントの信頼を得るのが非常に難しい商売です。一度信用を損なってしまうと、その回復は容易ではありません。

顧客が求めるのは確実性と質の高いサービスですので、最初の数か月、さらには数年にわたって顧客の獲得に苦しむことも珍しくありません。この苦労を乗り越えることができるかどうかが、あなたのビジネスの存続を握るカギとなるのです。

×業務の多様性が求められる

人事の仕事は多岐にわたるため、専門性が不足すると成り立たない可能性が高いです。それぞれの業務が求めるスキルセットを持つ人材を育成するのは大変な労力を要します。

また、様々なニーズに応えるため、新しいサービスの開発にも継続的に取り組まなければなりません。この多様性に柔軟に対応できる力がなければ、事業を維持すること自体が難しくなるでしょう。

×精神的疲労とストレスの増大

最後に、起業には精神的な負担が伴うことを忘れてはいけません。すべてを自分で管理する必要があるため、プレッシャーは想像以上です。

特に、人事関連の業務は、他者の生活やキャリアに大きな影響を与えることが多いので、責任感も一層重く感じることになります。このストレスが、最終的には事業の成果にまで影響を与える可能性があるのです。